Formularz rozmowy rekrutacyjnej – PDF do pobrania bezpłatnie

Formularz rozmowy rekrutacyjnej (PDF) – pobierz bezpłatnie

Trudność w prowadzeniu rozmowy z kandydatem pojawia się wtedy, gdy pytania są zadawane przypadkowo, a ważne informacje pozostają nieporównywalne między poszczególnymi osobami. Przygotowany dokument porządkuje przebieg spotkania i pozwala zapisać odpowiedzi dotyczące doświadczenia, umiejętności, dyspozycyjności oraz oczekiwań zawodowych. Po pobraniu dostępny jest plik PDF przeznaczony do wydrukowania albo wykorzystania podczas pracy na komputerze. Jego układ ułatwia przygotowanie rozmowy, robienie notatek i późniejsze zestawienie kilku kandydatur bez konieczności tworzenia formularza od podstaw. Dokument może zostać dopasowany do stanowiska przez dodanie własnych pytań lub krótkich komentarzy.

Formularz rozmowy rekrutacyjnej z miejscem na ocenę kandydata

• Dane osoby zaproszonej na spotkanie oraz podstawowe informacje potrzebne do identyfikacji kandydatury.
• Pytania dotyczące przebiegu kariery, dotychczasowych obowiązków, kwalifikacji i powodów ubiegania się o stanowisko.
• Miejsce na zapisanie odpowiedzi, przykładów z doświadczenia oraz obserwacji związanych z kompetencjami.
• Sekcję dotyczącą dyspozycyjności, oczekiwań finansowych, możliwości rozpoczęcia pracy i preferowanej formy współpracy.
• Końcową ocenę spotkania, dodatkowe uwagi oraz decyzję o dalszym etapie procesu.

Formularz rozmowy rekrutacyjnej przydaje się zarówno podczas pojedynczego spotkania, jak i w procesie obejmującym wiele osób. Stały schemat pytań pomaga zachować porównywalność rozmów, ograniczyć pomijanie istotnych tematów i szybciej uporządkować notatki po zakończeniu spotkania. Przed użyciem warto sprawdzić, czy pytania odpowiadają wymaganiom danego stanowiska oraz usunąć te, które nie mają związku z zakresem pracy. W części przeznaczonej na ocenę można stosować krótkie, rzeczowe komentarze zamiast ogólnych określeń. Dokument nie zastępuje decyzji osoby prowadzącej rekrutację, ale ułatwia jej uzasadnienie i późniejsze odtworzenie przebiegu rozmowy. Wydrukowany arkusz warto przechowywać zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych, ponieważ może zawierać informacje identyfikujące kandydata. Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron potrzebny jest natomiast odrębny wniosek oraz, zgodnie z przedstawioną informacją, oświadczenie strony wypowiadającej umowę, w którym można wskazać między innymi, że nie otrzymała określonego świadczenia.